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Radar de habilidades

El radar de habilidades

QUANTUM amplía su oferta para expertos y clientes con el llamado «Skill Radar». La herramienta, que se utiliza para cada nueva licitación de proyecto y mandato directo, muestra la idoneidad profesional del candidato de un vistazo.

Más rápido para el freelancer de su elección

Quién no conoce la situación cuando salta la chispa, cuando queda claro que «este es nuestro candidato deseado». A nuestros clientes les encantan estos momentos, y a nuestros candidatos también. Damos una respuesta tecnológica a este momento, que a menudo se siente como el disfrute de un manjar. Se llama «Radar de habilidades» y funciona de la siguiente manera:

Por regla general, nuestros clientes saben exactamente lo que debe aportar el candidato deseado. Experiencia profesional, conocimientos del sector, multilingüismo y conocimientos tecnológicos especializados, por ejemplo. Por lo general, se trata de la experiencia, la formación y los conocimientos de los que la organización carece actualmente.

El ajuste correcto gracias a la autoevaluación

Al principio del proceso instalamos este método, una autoevaluación del candidato basada en los requisitos del cliente. El experto se evalúa a sí mismo en una especie de encuesta flash sobre los diferentes requisitos y puede complementar las entradas cuantificadas con información adicional. La ventaja es evidente: los responsables de la toma de decisiones, pero también los propios candidatos, se hacen rápidamente una idea de su idoneidad para estos requisitos especiales.

La información correcta es lo que cuenta

Nuestros clientes obtienen una visión clara de la aportación de los candidatos en la primera sesión informativa y, por lo tanto, pueden identificar y priorizar rápidamente a quiénes se cuestionan.

Las ventajas

Reconocemos ventajas decisivas a través de este método en comparación con el enfoque clásico:

AHORRO DE TIEMPO

Por parte del cliente y de los candidatos.

MENOS ENTREVISTAS INNECESARIAS

Se evitan las entrevistas innecesarias y, por tanto, se acelera el tiempo de respuesta a los candidatos adecuados.

MEJORES DECISIONES

Mejores decisiones en la fase inicial del proceso que pueden tomarse basándose en los hechos.

Su candidato de un vistazo

Además de una clasificación numérica, los autónomos tienen la oportunidad de evaluarse a sí mismos y a sus cualificaciones. Esta es la base de nuestras llamadas de aproximadamente una hora con los candidatos, durante las cuales les informamos sobre la tarea, las condiciones marco y la cultura de la organización encargada. En la misma entrevista, preguntamos a las personas sobre sus cualificaciones y experiencia en las áreas requeridas.

Clasificación de los conocimientos técnicos

Aquí, el asesor se asigna a sí mismo una puntuación para las áreas requeridas. 

Además, la persona que rellena el formulario tiene la opción de hacer sus propios comentarios, que ponemos a disposición de nuestros clientes.