{"id":3948,"date":"2021-10-27T18:05:07","date_gmt":"2021-10-27T16:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/quantumtec.org\/para-las-empresas\/radar-de-habilidades\/"},"modified":"2022-10-25T14:42:34","modified_gmt":"2022-10-25T12:42:34","slug":"radar-de-habilidades","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/quantumtec.org\/es\/radar-de-habilidades\/","title":{"rendered":"Radar de habilidades"},"content":{"rendered":"

El radar de habilidades<\/h2>

M\u00e1s r\u00e1pido para el freelancer de su elecci\u00f3n<\/h3>

Estamos ampliando la oferta para expertos con el llamado \u00abRadar de habilidades\u00bb. Esta herramienta, que utilizamos para todas las licitaciones de proyectos y mandatos directos, muestra la idoneidad profesional del candidato de un vistazo.\n

\nQui\u00e9n no conoce la situaci\u00f3n cuando salta la chispa, cuando queda claro que \u00abeste es nuestro candidato ideal\u00bb. A nuestros clientes les encanta esta sensaci\u00f3n, y a nuestros candidatos tambi\u00e9n. Damos una respuesta tecnol\u00f3gica a este momento, que a menudo se siente como el disfrute de un manjar. Se llama \u00abRadar de habilidades\u00bb y funciona de la siguiente manera:\n

\nPor lo general, nuestros clientes saben exactamente lo que su candidato deseado debe aportar. Experiencia profesional, conocimientos del sector, multiling\u00fcismo y conocimientos tecnol\u00f3gicos especializados, por ejemplo. Por lo general, se trata de la experiencia, la formaci\u00f3n y los conocimientos de los que carece la organizaci\u00f3n en ese momento.<\/p>

El ajuste correcto gracias a la autoevaluaci\u00f3n<\/h3>

Instalamos este m\u00e9todo al principio del proceso. Una autoevaluaci\u00f3n del candidato basada en los requisitos del cliente. El experto se eval\u00faa a s\u00ed mismo en una especie de encuesta flash sobre los diferentes requisitos y puede complementar las entradas cuantificadas con informaci\u00f3n adicional. La ventaja es obvia: los responsables de la toma de decisiones, pero tambi\u00e9n los propios candidatos, se hacen r\u00e1pidamente una idea de su idoneidad para estos requisitos especiales.<\/p>

La informaci\u00f3n correcta es lo que cuenta<\/h3>

Nuestros clientes obtienen una visi\u00f3n clara de los detalles de los candidatos en la primera sesi\u00f3n informativa y pueden as\u00ed determinar y priorizar r\u00e1pidamente qui\u00e9nes son los que se cuestionan.<\/p><\/div> <\/div>

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Las ventajas<\/h2>

Reconocemos ventajas decisivas en este m\u00e9todo en comparaci\u00f3n con el enfoque cl\u00e1sico:<\/p><\/div> <\/div>

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AHORRO DE TIEMPO<\/h4>

Por parte del cliente y de los candidatos.\n<\/p> <\/div> <\/div>

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MENOS ENTREVISTAS INNECESARIAS<\/h4>

Tiempos de respuesta m\u00e1s r\u00e1pidos para los candidatos adecuados.<\/p> <\/div> <\/div>

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MEJORES DECISIONES<\/h4>

En las primeras etapas del proceso, tomadas sobre la base de los hechos.<\/p> <\/div> <\/div><\/div> <\/div><\/div>

Su candidato de un vistazo<\/h2>

Adem\u00e1s de una clasificaci\u00f3n num\u00e9rica, el aut\u00f3nomo tiene la oportunidad de evaluarse a s\u00ed mismo y a sus cualificaciones. Esta es la base de nuestras llamadas de una hora con los candidatos, durante las cuales les informamos sobre la tarea, las condiciones marco y la cultura de la organizaci\u00f3n encargada. En la misma entrevista, preguntamos a las personas sobre sus cualificaciones y experiencia en las \u00e1reas requeridas.<\/p><\/div> <\/div>

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Clasificaci\u00f3n de los conocimientos t\u00e9cnicos<\/h4>

Aqu\u00ed el candidato se asigna a s\u00ed mismo una puntuaci\u00f3n para las \u00e1reas requeridas.\n

\nAdem\u00e1s, la persona que rellena el formulario tiene la opci\u00f3n de hacer sus propios comentarios, que ponemos a disposici\u00f3n de nuestros clientes.<\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

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