{"id":7070,"date":"2023-07-05T14:55:45","date_gmt":"2023-07-05T12:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/quantumtec.org\/?p=7070"},"modified":"2023-07-05T14:56:04","modified_gmt":"2023-07-05T12:56:04","slug":"die-wahrheit-ueber-den-it-fachkraeftemangel-neue-wege-der-zusammenarbeit-und-talentgewinnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quantumtec.org\/es\/die-wahrheit-ueber-den-it-fachkraeftemangel-neue-wege-der-zusammenarbeit-und-talentgewinnung\/","title":{"rendered":"La verdad sobre la escasez de competencias inform\u00e1ticas: nuevas formas de colaborar y atraer talento"},"content":{"rendered":"\n

En QUANTUM International<\/strong> o\u00edmos una y otra vez que hay escasez de<\/strong> trabajadores cualificados<\/strong> en muchas industrias, especialmente en el sector de las TI<\/strong>. Mientras tanto, sin embargo, hemos llegado a la opini\u00f3n contraria: \u00a1no hay (en realidad) escasez de trabajadores cualificados en el sector de las TI! Es casero. Nuestra visi\u00f3n se basa en el hecho de que hoy tenemos varias oportunidades<\/strong> de contratar talentos en todo el mundo y de remodelar la colaboraci\u00f3n en una econom\u00eda globalizada<\/strong>:<\/p>\n\n

\ud83d\uddfa\ufe0f Una forma de sortear la supuesta escasez de personal cualificado es la deslocalizaci\u00f3n<\/strong>. En estos planteamientos, nuestros clientes trabajan con nosotros para externalizar tareas que normalmente realiza el personal interno. Nearshoring significa cooperaci\u00f3n con una empresa en un pa\u00eds cercano, por ejemplo con nuestra empresa hermana QUANTUM International M\u00e1laga<\/strong>, mientras que offshoring describe la cooperaci\u00f3n con una empresa en otro continente, aqu\u00ed tambi\u00e9n ofrecemos actualmente soluciones en Vietnam<\/strong>. Estos planteamientos permiten a las empresas acceder a una reserva de talento<\/strong> m\u00e1s amplia y, al mismo tiempo, ahorrar costes.<\/p>\n\n

\ud83d\udd17 Otra forma de encontrar trabajadores cualificados es a trav\u00e9s de soluciones de trabajo aut\u00f3nomo<\/strong>. En nuestra comunidad, las empresas pueden publicar proyectos y acceder a una gran variedad de aut\u00f3nomos capaces de ayudar en proyectos inform\u00e1ticos. Esta plataforma permite a las empresas acceder al talento especializado de forma r\u00e1pida y eficaz<\/strong>, manteniendo los costes bajo control<\/strong>.<\/p>\n\n

Otro factor que contribuye a que, en nuestra opini\u00f3n, no haya escasez de competencias inform\u00e1ticas es la voluntad de las empresas de explorar nuevas formas de trabajar juntas.<\/p>\n\n

\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbbViele Las empresas se han dado cuenta de que el trabajo a distancia<\/strong> es una opci\u00f3n viable y de que es posible trabajar eficazmente con empleados de todo el mundo. Esto no s\u00f3lo permite a nuestros clientes:inside acceder a talentos que viven y trabajan en otras partes del mundo, sino tambi\u00e9n mantener bajos los costes.<\/p>\n\n

\u2b50 Una empresa que tiene \u00e9xito en la b\u00fasqueda de profesionales de TI es la alemana TeamViewer<\/strong>. Ha ampliado su b\u00fasqueda de talentos por todo el mundo<\/strong> y ahora tiene oficinas en la India<\/strong> y Malasia<\/strong>. Adem\u00e1s, la empresa ha introducido un modelo de trabajo a distancia que permite a los empleados trabajar desde cualquier parte del mundo.<\/p>\n\n

Como empresarios, debemos adaptarnos a los nuevos retos y desarrollos<\/strong> del mundo laboral y mantenernos flexibles y abiertos<\/strong>. No debemos estancarnos en la idea de una escasez general de trabajadores cualificados, sino centrarnos en los cuellos de botella de determinados \u00e1mbitos e intentar resolverlos mediante nuevos modelos. Creemos que debemos ser valientes para probar, establecer y luego vivir nuevos modelos de trabajo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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