El radar de habilidades
Más rápido para el freelancer de su elección
Estamos ampliando la oferta para expertos con el llamado «Radar de habilidades». Esta herramienta, que utilizamos para todas las licitaciones de proyectos y mandatos directos, muestra la idoneidad profesional del candidato de un vistazo.
Quién no conoce la situación cuando salta la chispa, cuando queda claro que «este es nuestro candidato ideal». A nuestros clientes les encanta esta sensación, y a nuestros candidatos también. Damos una respuesta tecnológica a este momento, que a menudo se siente como el disfrute de un manjar. Se llama «Radar de habilidades» y funciona de la siguiente manera:
Por lo general, nuestros clientes saben exactamente lo que su candidato deseado debe aportar. Experiencia profesional, conocimientos del sector, multilingüismo y conocimientos tecnológicos especializados, por ejemplo. Por lo general, se trata de la experiencia, la formación y los conocimientos de los que carece la organización en ese momento.
El ajuste correcto gracias a la autoevaluación
Instalamos este método al principio del proceso. Una autoevaluación del candidato basada en los requisitos del cliente. El experto se evalúa a sí mismo en una especie de encuesta flash sobre los diferentes requisitos y puede complementar las entradas cuantificadas con información adicional. La ventaja es obvia: los responsables de la toma de decisiones, pero también los propios candidatos, se hacen rápidamente una idea de su idoneidad para estos requisitos especiales.
La información correcta es lo que cuenta
Nuestros clientes obtienen una visión clara de los detalles de los candidatos en la primera sesión informativa y pueden así determinar y priorizar rápidamente quiénes son los que se cuestionan.
Las ventajas
Reconocemos ventajas decisivas en este método en comparación con el enfoque clásico:
AHORRO DE TIEMPO
Por parte del cliente y de los candidatos.
MENOS ENTREVISTAS INNECESARIAS
Tiempos de respuesta más rápidos para los candidatos adecuados.
MEJORES DECISIONES
En las primeras etapas del proceso, tomadas sobre la base de los hechos.
Su candidato de un vistazo
Además de una clasificación numérica, el autónomo tiene la oportunidad de evaluarse a sí mismo y a sus cualificaciones. Esta es la base de nuestras llamadas de una hora con los candidatos, durante las cuales les informamos sobre la tarea, las condiciones marco y la cultura de la organización encargada. En la misma entrevista, preguntamos a las personas sobre sus cualificaciones y experiencia en las áreas requeridas.
