Befähigung Ihres Remote-Teams: Wie Onboarding- und Schulungsplattformen das Mitarbeiterengagement fördern
Das Engagement der Mitarbeiter ist das Herzstück einer gedeihlichen Unternehmenskultur und fördert Loyalität, Produktivität und allgemeine Zufriedenheit. Mit der zunehmenden Verbreitung von Telearbeit stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, wenn sie sicherstellen wollen, dass sich ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an eingebunden und befähigt fühlen. Aus diesem Grund möchten wir untersuchen, wie Onboarding- und Schulungsplattformen eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Mitarbeiterengagements spielen können, was zu einer erfolgreicheren und kohärenteren Remote-Arbeitserfahrung führt.
- Optimiertes Remote-Onboarding:
Remote-Onboarding-Plattformen wurden entwickelt, um den Prozess der Aufnahme neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren, unabhängig von ihrem physischen Standort. Plattformen wie BambooHR, Click Boarding und Talmundo bieten zentralisierte Ressourcen, interaktive Inhalte und automatisierte Workflows, die neue Mitarbeiter nahtlos durch den Onboarding-Prozess führen. Durch ein strukturiertes Onboarding-Erlebnis fühlen sich Remote-Mitarbeiter wertgeschätzt und integriert, wodurch von Anfang an ein positiver Eindruck vom Unternehmen entsteht.
- Persönliche Lernwege:
Udemy for Business, Coursera for Business und Pluralsight bieten umfangreiche Bibliotheken mit Kursen zu verschiedenen Themen und Fähigkeiten. Sie ermöglichen es Unternehmen, personalisierte Lernpfade zu erstellen, die auf die Rolle, die Erfahrung und den Kenntnisstand der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind. Mithilfe von interaktiven Modulen, Videos, Quizfragen und Beurteilungen können sich Remote-Mitarbeiter neues Wissen in ihrem eigenen Tempo aneignen, so dass sie sich in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen..
- Echtzeit-Feedback und Bewertungen:
Effektive Onboarding- und Schulungsplattformen ermöglichen Echtzeit-Feedback und Bewertungen, so dass Manager den Fortschritt und die Leistung ihrer Remote-Teammitglieder beurteilen können. Einige Beispiele für Online-Feedback- und Bewertungsplattformen sind 15Five, Officevibe und Kazoo. Konstruktives Feedback hilft den Mitarbeitern nicht nur, ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche zu erkennen, sondern fördert auch eine Kultur der offenen Kommunikation und des kontinuierlichen Lernens.
- Gamification und Belohnungen:
Die Integration von Gamification-Elementen in Fernschulungsplattformen kann das Lernen interessanter und angenehmer machen. Abzeichen, Punkte und Bestenlisten können zur Anerkennung von Leistungen und Fortschritten eingesetzt werden und schaffen ein Gefühl von freundschaftlichem Wettbewerb und Kameradschaft unter den Mitarbeitern. Darüber hinaus motivieren Belohnungen und Anreize für das Erreichen von Schulungsmeilensteinen die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme am Lernprozess. Einige der Tools, die verwendet werden können, sind TalentLMS, GamEffective und Axonify.
- Virtuelle Zusammenarbeit und „Social Integration“:
Remote-Onboarding- und -Schulungsplattformen, die Tools für die virtuelle Zusammenarbeit enthalten, erleichtern die soziale Integration von Mitarbeitern an entfernten Standorten. Funktionen wie Diskussionsforen, virtuelle Kaffeegespräche oder Übungen zur Teambildung fördern das Gemeinschaftsgefühl und sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter trotz ihrer geografischen Entfernung mit ihren Kollegen und dem Auftrag des Unternehmens verbunden fühlen. Wenn Sie innovativ sein und über Slack, Microsoft Teams oder Google Meet hinausgehen wollen, sind Butter, Stackfield und Switchboard einige gute Plattformen.
- Zugänglichkeit für Mitarbeiter mit Behinderungen:
Die mobile Zugänglichkeit geht über die Bequemlichkeit hinaus; sie ist ein entscheidender Aspekt bei der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes, der Mitarbeiter mit Behinderungen unterstützt. Für sehbehinderte oder blinde Mitarbeiter bieten Tools wie VoiceOver für iOS und TalkBack für Android Bildschirmlesefunktionen, die Text und Elemente auf dem Bildschirm in gesprochene Worte umwandeln. Diese Tools ermöglichen es den Betroffenen, selbständig auf ihrem Smartphone zu navigieren und effektiv auf Informationen zuzugreifen.
In ähnlicher Weise nutzen Apps wie Seeing AI für iOS und Envision AI für Android künstliche Intelligenz, um Objekte zu beschreiben, Texte zu lesen und Gesichter zu erkennen, so dass sehbehinderte Mitarbeiter ihre Umgebung leichter interpretieren können.
Für Mitarbeiter mit Mobilitätseinschränkungen oder Erkrankungen, die das Tippen erschweren, bieten Tools wie Dragon Dictation Spracherkennungsfunktionen auf iOS- und Android-Geräten. Mit dieser Funktion können Benutzer Text und Befehle diktieren, was das Verfassen von E-Mails, Nachrichten und Notizen erheblich erleichtert.
Zusammenfassung
In der sich wandelnden Landschaft der Telearbeit bleibt das Engagement der Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Durch den Einsatz von Remote-Onboarding- und Schulungsplattformen können Unternehmen ihre Remote-Mitarbeiter mit nahtlosen Onboarding-Erfahrungen und personalisierten Lernpfaden ausstatten und gleichzeitig Echtzeit-Feedback, Gamification und soziale Integration ermöglichen, um eine verbundene, motivierte und geschätzte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Darüber hinaus zeigt die Einführung von Tools für die mobile Barrierefreiheit das Engagement für die Förderung einer integrativen und unterstützenden Arbeitsumgebung für Mitarbeiter mit Behinderungen. Diese Tools verbessern nicht nur die Zugänglichkeit, sondern steigern auch die Produktivität und ermöglichen es allen Teammitgliedern, ihre Fähigkeiten und Talente effektiv einzubringen. Durch die Betonung der mobilen Zugänglichkeit am Arbeitsplatz machen Unternehmen einen bedeutenden Schritt hin zum Aufbau einer vielfältigen, einfühlsamen und kompetenten Belegschaft.
Durch die Kombination von Remote-Onboarding- und Schulungsplattformen mit Initiativen zur mobilen Erreichbarkeit können Unternehmen nicht nur das Engagement ihrer Mitarbeiter fördern, sondern auch ihr Engagement für die Entwicklung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter demonstrieren. Engagierte und befähigte Mitarbeiter bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit loyal, produktiv und investieren in den Erfolg des Unternehmens, unabhängig von ihrem Standort. Da die Telearbeit die Zukunft der Arbeit prägt, sind Investitionen in das Engagement der Mitarbeiter durch diese integrierten Ansätze ein wesentlicher Aspekt bei der Förderung einer florierenden Telearbeitskultur.