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Kategorie: News & updates

4️⃣ 𝗘𝘅𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗵𝘆 𝗜 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗲𝗱 𝗦𝗰𝗿𝘂𝗺 𝗮𝘁 𝗤𝗨𝗔𝗡𝗧𝗨𝗠

1️⃣ Nachdem ich lange Zeit als #Product Owner und #Scrum Master gearbeitet habe, begleiten mich diese beiden Rollen auch weiterhin bei QUANTUM.
2️⃣ sind wir schneller und können sofort auf Markt- und Kundensituationen reagieren.
3️⃣ haben wir Menschen an Bord, die gerne mitdenken, sich aktiv einbringen und so #Selbstwirksamkeit erleben.

5 reasons to start nearshoring

There are many companies in the IT sector, that use only internal resources to handle their software development and do not see the need to outsource. Also, there are many CTOs and CEOs who are not sure about the benefits of IT-nearshorung and do not believe it could help their business gain competitiveness.

5 Gründe mit dem Nearshoring zu starten

Es gibt viele Unternehmen in der IT-Branche, die ihre Softwareentwicklung nur mit internen Ressourcen durchführen und keine Notwendigkeit für ein Outsourcing sehen. Außerdem gibt es viele CTOs und CEOs, die sich über die Vorteile von IT-Nearshorung nicht sicher sind und nicht glauben, dass es ihrem Unternehmen helfen könnte, wettbewerbsfähig zu werden.

Fünf Signale, dass du den richtigen Kandidaten interviewst

Sicher, ein “guter” Kandidat ist etwas ziemlich Subjektives – aber gute Kandidaten können schwer zu finden sein und jeder Lebenslauf hat seine Eigenschaften die einen guten Kandidaten ausmachen. Wir denken, dass mindestens fünf Eigenschaften gibt, die aus einem Kandidaten einen “guten” Kandidaten machen und die du als Hiring Manager berücksichtigen solltest.

5 signs that you are interviewing the right candidate

Five signs, that you are interviewing the right candidate

Sure, a “good” candidate is something pretty subjective – but good candidates can be hard to find and every resume has its own criteria of who makes that great candidate. We think it’s safe to say that there are five characteristics that make a candidate “good“ and every Hiring Manager should consider.