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Categoría: rrhh ágil

Cuando tenía poco menos de 5 años, mi padre me llevó por primera vez a un entrenamiento de fútbol… ⚽

Cuando tenía poco menos de 5 años, mi padre me llevó por primera vez a un entrenamiento de fútbol. Era – no una pasión. Mi padre quería realizar sus sueños como «padre futbolista». ⚽

4️⃣ 𝗘𝘅𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗵𝘆 𝗜 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗲𝗱 𝗦𝗰𝗿𝘂𝗺 𝗮𝘁 𝗤𝗨𝗔𝗡𝗧𝗨𝗠

1️⃣ Después de trabajar como #Product Owner y #Scrum Master durante mucho tiempo, estos dos roles me siguen acompañando en QUANTUM.
2️⃣ somos más rápidos y podemos reaccionar inmediatamente a las situaciones del mercado y de los clientes.
3️⃣ tenemos gente a bordo a la que le gusta pensar a lo largo, participar activamente y así experimentar la #autoeficacia.

Entrevistas a autónomos: Las 10 cosas que hay que hacer y no hacer:

Especialmente como autónomo, es importante ganar puntos directamente en la primera conversación con un nuevo cliente potencial. Incluso para los verdaderos profesionales, es muy importante recordar lo básico de vez en cuando. A continuación se exponen algunas cosas que hay que hacer y que no hay que hacer desde el punto de vista de un facilitador.

6 ventajas de los autónomos

¿Por qué cada vez más empresas y directores de informática confían en los autónomos para realizar el trabajo? He aquí seis buenas razones por las que los autónomos son el futuro del trabajo.

5 razones para empezar a deslocalizar

Hay muchas empresas del sector de las TI que sólo utilizan recursos internos para el desarrollo de su software y no ven la necesidad de subcontratar. Además, hay muchos directores de tecnología y directores generales que no están seguros de los beneficios de la deslocalización de TI y no creen que pueda ayudar a su empresa a ganar competitividad.

5 señales de que está entrevistando al candidato adecuado

Cinco señales de que está entrevistando al candidato adecuado

Sin duda, un «buen» candidato es algo bastante subjetivo, pero los buenos candidatos pueden ser difíciles de encontrar y cada currículum tiene sus propios criterios sobre quién es ese gran candidato. Creemos que es seguro decir que hay cinco características que hacen que un candidato sea «bueno» y que todo director de contratación debería tener en cuenta.