La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado el funcionamiento de las empresas en diversos sectores, incluido el de los recursos humanos. El uso de la IA en la contratación, la marca del empleador y la retención de empleados ha aportado importantes beneficios a las organizaciones. En este artículo analizaremos cómo puede ayudar la IA en estos ámbitos, ofreceremos ejemplos y hablaremos de estudios y fuentes relevantes.
Cuando tenía poco menos de 5 años, mi padre me llevó por primera vez a un entrenamiento de fútbol. Era – no una pasión. Mi padre quería realizar sus sueños como «padre futbolista». ⚽
1️⃣ Después de trabajar como #Product Owner y #Scrum Master durante mucho tiempo, estos dos roles me siguen acompañando en QUANTUM.
2️⃣ somos más rápidos y podemos reaccionar inmediatamente a las situaciones del mercado y de los clientes.
3️⃣ tenemos gente a bordo a la que le gusta pensar a lo largo, participar activamente y así experimentar la #autoeficacia.
Especialmente como autónomo, es importante ganar puntos directamente en la primera conversación con un nuevo cliente potencial. Incluso para los verdaderos profesionales, es muy importante recordar lo básico de vez en cuando. A continuación se exponen algunas cosas que hay que hacer y que no hay que hacer desde el punto de vista de un facilitador.
¿Por qué cada vez más empresas y directores de informática confían en los autónomos para realizar el trabajo? He aquí seis buenas razones por las que los autónomos son el futuro del trabajo.
Hay muchas empresas del sector de las TI que sólo utilizan recursos internos para el desarrollo de su software y no ven la necesidad de subcontratar. Además, hay muchos directores de tecnología y directores generales que no están seguros de los beneficios de la deslocalización de TI y no creen que pueda ayudar a su empresa a ganar competitividad.
Sin duda, un «buen» candidato es algo bastante subjetivo, pero los buenos candidatos pueden ser difíciles de encontrar y cada currículum tiene sus propios criterios sobre quién es ese gran candidato. Creemos que es seguro decir que hay cinco características que hacen que un candidato sea «bueno» y que todo director de contratación debería tener en cuenta.
