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Cinco señales de que está entrevistando al candidato adecuado

Cinco señales de que está entrevistando al candidato adecuado

5 señales de que está entrevistando al candidato adecuado

BUENOS CANDIDATOS

Sin duda, un «buen» candidato es algo bastante subjetivo, pero los buenos candidatos pueden ser difíciles de encontrar y cada currículum tiene sus propios criterios sobre quién es ese gran candidato. Creemos que es seguro decir que hay cinco características que hacen que un candidato sea «bueno» y que todo director de contratación debería tener en cuenta.

  1. Tienen experiencia laboral relevante en el campo que está buscando: ¿está cualificado para realizar las tareas del puesto vacante? No hay nada que haga perder más tiempo que sentarse a entrevistar a un candidato y que éste no tenga suficiente experiencia laboral relevante para el puesto vacante.
  2. Ellos conozca su empresa y el puesto Los buenos candidatos son capaces de entender lo que usted hace, quién es y cuál sería su posición. No hay que memorizar todos los detalles, pero sí la información básica.
  3. Son comunicativos Una buena comunicación es fundamental para el éxito de cualquier organización. A través de su discurso y su escritura, los grandes comunicadores tienen la capacidad de influir positivamente en cualquier organización, y son buscados por las empresas que los contratan.
  4. Están motivados Comprueba lo que motiva a tus candidatos y, si tienen carencias en algunas áreas pero parecen supermotivados, quizá les des una oportunidad. Nunca se sabe cómo le sorprenderán esos empleados motivados.
  5. Se adaptan a su cultura Esto significa que sus habilidades sociales deben desarrollarse lo suficiente para que no perturben el ambiente positivo de su oficina y su equipo. Dado que todo trabajo de TI implica trabajar con otras personas, así como comunicarse con ellas, va a querer contratar a una persona con fuertes habilidades sociales.

 

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