MÜNCHEN WÜRZBURG MÁLAGA
+49 89 21 52 74 40
info@q-m.io

Categoría: Negocios

QUANTUM International als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet

QUANTUM International GmbH & Co. KG: Ganador con transparencia y fuerza innovadora

QUANTUM International GmbH & Co. KG ha confirmado su posición de pionera en el sector al ser reconocida como «Empleador del futuro».

El Instituto Alemán de Innovación para la Sostenibilidad y la Digitalización (DIND) de Hamburgo ha reconocido a QUANTUM International GmbH & Co. KG como «Empleador del futuro».

La importancia de las redes

En tiempos de escasez de trabajadores cualificados, se necesitan planteamientos innovadores para satisfacer la demanda de profesionales de TI cualificados. Uno de estos enfoques es la creación de la comunidad Digital Excellence Club, como en QUANTUM. Esta comunidad está formada por profesionales de TI experimentados y altamente cualificados que pueden intercambiar, trabajar en red y formarse entre sí. Pero, ¿qué valor añadido tiene una comunidad de este tipo para clientes y candidatos?

La verdad sobre la escasez de competencias informáticas: nuevas formas de colaborar y atraer talento

En QUANTUM International oímos una y otra vez que hay escasez de trabajadores cualificados en muchas industrias, especialmente en el sector de las TI. Mientras tanto, sin embargo, hemos llegado a la opinión contraria: ¡no hay (en realidad) escasez de trabajadores cualificados en el sector de las TI! Es casero. Nuestra visión se basa en…
Read more

AI in HR

IA y aprendizaje automático en RRHH

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado el funcionamiento de las empresas en diversos sectores, incluido el de los recursos humanos. El uso de la IA en la contratación, la marca del empleador y la retención de empleados ha aportado importantes beneficios a las organizaciones. En este artículo analizaremos cómo puede ayudar la IA en estos ámbitos, ofreceremos ejemplos y hablaremos de estudios y fuentes relevantes.

Cuando tenía poco menos de 5 años, mi padre me llevó por primera vez a un entrenamiento de fútbol… ⚽

Cuando tenía poco menos de 5 años, mi padre me llevó por primera vez a un entrenamiento de fútbol. Era – no una pasión. Mi padre quería realizar sus sueños como «padre futbolista». ⚽

4️⃣ 𝗘𝘅𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗵𝘆 𝗜 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗲𝗱 𝗦𝗰𝗿𝘂𝗺 𝗮𝘁 𝗤𝗨𝗔𝗡𝗧𝗨𝗠

1️⃣ Después de trabajar como #Product Owner y #Scrum Master durante mucho tiempo, estos dos roles me siguen acompañando en QUANTUM.
2️⃣ somos más rápidos y podemos reaccionar inmediatamente a las situaciones del mercado y de los clientes.
3️⃣ tenemos gente a bordo a la que le gusta pensar a lo largo, participar activamente y así experimentar la #autoeficacia.

Entrevistas a autónomos: Las 10 cosas que hay que hacer y no hacer:

Especialmente como autónomo, es importante ganar puntos directamente en la primera conversación con un nuevo cliente potencial. Incluso para los verdaderos profesionales, es muy importante recordar lo básico de vez en cuando. A continuación se exponen algunas cosas que hay que hacer y que no hay que hacer desde el punto de vista de un facilitador.

6 ventajas de los autónomos

¿Por qué cada vez más empresas y directores de informática confían en los autónomos para realizar el trabajo? He aquí seis buenas razones por las que los autónomos son el futuro del trabajo.

5 razones para empezar a deslocalizar

Hay muchas empresas del sector de las TI que sólo utilizan recursos internos para el desarrollo de su software y no ven la necesidad de subcontratar. Además, hay muchos directores de tecnología y directores generales que no están seguros de los beneficios de la deslocalización de TI y no creen que pueda ayudar a su empresa a ganar competitividad.

5 señales de que está entrevistando al candidato adecuado

Cinco señales de que está entrevistando al candidato adecuado

Sin duda, un «buen» candidato es algo bastante subjetivo, pero los buenos candidatos pueden ser difíciles de encontrar y cada currículum tiene sus propios criterios sobre quién es ese gran candidato. Creemos que es seguro decir que hay cinco características que hacen que un candidato sea «bueno» y que todo director de contratación debería tener en cuenta.