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Categoría: reclutamiento

Entrevistas a autónomos: Las 10 cosas que hay que hacer y no hacer:

Especialmente como autónomo, es importante ganar puntos directamente en la primera conversación con un nuevo cliente potencial. Incluso para los verdaderos profesionales, es muy importante recordar lo básico de vez en cuando. A continuación se exponen algunas cosas que hay que hacer y que no hay que hacer desde el punto de vista de un facilitador.

6 ventajas de trabajar con autónomos

¿Por qué cada vez más empresas y directores de informática recurren a trabajadores autónomos para realizar el trabajo? He aquí 6 razones de peso por las que los autónomos son el futuro del trabajo.

6 ventajas de los autónomos

¿Por qué cada vez más empresas y directores de informática confían en los autónomos para realizar el trabajo? He aquí seis buenas razones por las que los autónomos son el futuro del trabajo.

5 razones para empezar a deslocalizar

Hay muchas empresas del sector de las TI que sólo utilizan recursos internos para el desarrollo de su software y no ven la necesidad de subcontratar. Además, hay muchos directores de tecnología y directores generales que no están seguros de los beneficios de la deslocalización de TI y no creen que pueda ayudar a su empresa a ganar competitividad.

Parque Tecnológico de Andalucía

Málaga gana un concurso internacional y acoge el Centro Europeo de Excelencia en I+D de Vodafone

Málaga ganó un concurso internacional en el que participaron siete ciudades de cinco países y acogerá el Centro Europeo de Excelencia en I+D de Vodafone. Una instalación que, según el operador, creará más de 600 puestos de trabajo, entre ellos muchos altamente cualificados.
Este centro llega después de que Google decidiera abrir allí un espacio dedicado a la investigación en ciberseguridad, y de que Globant hiciera lo propio con uno dedicado a la inteligencia artificial.

5 señales de que está entrevistando al candidato adecuado

Cinco señales de que está entrevistando al candidato adecuado

Sin duda, un «buen» candidato es algo bastante subjetivo, pero los buenos candidatos pueden ser difíciles de encontrar y cada currículum tiene sus propios criterios sobre quién es ese gran candidato. Creemos que es seguro decir que hay cinco características que hacen que un candidato sea «bueno» y que todo director de contratación debería tener en cuenta.